Przedstawiłem w poprzednim wpisie zestawienie ważniejszych warunków wewnętrznych w firmie oraz obiektywnych zewnętrznych, wpływających już dzisiaj oraz w najbliższej przyszłości na planowanie polityki kadrowej w każdej firmie. Jestem pewien, że każde Najwyższe Kierownictwo zdaje sobie sprawę z ewentualnych braków kompetencyjnych aktualnie zatrudnionych pracowników i przydatnych w przyszłości. Dotyczy to zarówno kompetencji twardych jak i miękkich. Aby realizować doskonalenie kadry bądź jej przebudowanie, uzupełnienie, jednym słowem jej rozwój …
Wszystkie wpisy z kategorii lipiec 2021
O ZMIANACH NA RYNKU PRACY ORAZ NOWYCH KIERUNKACH ROZWOJU KADRY DLA PODNIESIENIA JEJ MERYTORYCZNEJ WARTOŚCI I KOMPETENCJI.
Dzisiaj przedstawiam moim zdaniem zestawienie ważniejszych warunków wewnętrznych w firmie oraz obiektywnych zewnętrznych, wpływających już dzisiaj oraz w najbliższej przyszłości, na planowanie polityki kadrowej. Uwzględnienie ich jest warunkiem opracowania, przyjęcia i realizacji adekwatnej do potrzeb firmy polityki kadrowej na dziś i w przyszłości, rozwoju pracowników obecnych i nowych. Na pewno nie wymienię wszystkich, ale moim zdaniem na pewno te, które warunkują trafność wyboru. Zarówno Najwyższe Kierownictwo firm jak i menedżerowie zdają…